Sloganimme “Hyvinvointia kaikille” ei tarkoita vain lomatuen tarpeessa olevien hyvinvointia. Myös työyhteisömme hyvinvointi on meille tärkeää. Tiedostamme, että itsestään huolta pitävät ihmiset kykenevät paremmin auttamaan myös toisia.
Olen itse verrattain uusi osa työyhteisöämme. Aloitin tammikuussa viestinnän asiantuntijana. Huomasin nopeasti, että työyhteisössämme on kannustava ilmapiiri, jossa toisia autetaan aina. Sain jatkuvasti perehdytysvaiheessa sekä sen jälkeenkin työyhteisöstämme selkeää viestiä: Olemme tässä yhdessä.
Työnteon jakamisen lisäksi koin heti, että minuun haluttiin tutustua myös ihmisenä, omana persoonanaan. Etätyön aikana keksimme ratkaisuksi yhteiset tutustumispalaverit. Niissä juttelin kahden kesken aina yhden työntekijän kanssa kerrallaan ja tutustuimme toisiimme sekä työnkuvan että henkilökohtaisen elämän saralla.
Yksi tärkeä osa työhyvinvointiamme on myönteisen palautteen jakaminen. Yhteisissä palavereissamme toisinaan pysähdymme antamaan toisillemme hyvää palautetta ja kiitosta. Myös toiminnanjohtajamme muistaa aina sanoa ääneen, kun työt on tehty hyvin. Myönteinen palaute energisoi ja on merkki siitä, että ihmisen työ huomataan. Se vahvistaa työidentiteettiä ja antaa uutta pontta työntekoon.
Nyt kesäkuun alkupuolella vietimme kehittämis- ja hyvinvointipäiviämme Haikon kartanossa. Aktiviteetteina olivat kylpylä, frisbeegolf, jooga ja maittavat ruokailut. Ensimmäisenä päivänämme rentoutumisen lisäksi kehitimme lomatoimintaamme eteenpäin ja selkeytimme entisestään visiotamme. Toisena päivänä jätimme työnteon täysin sivuun ja keskityimme työhyvinvointiin.
Onnistunut työhyvinvointipäivä tuo oivalluksia ja rentouttaa. Yhteinen tekeminen parantaa yhteisöllisyyttä ja jaksamista arjessa. Myös yhdessä uuden kokeileminen hitsaa työporukkaa yhteen.
Frisbeegolf oli suurimmalle osalle täysin vieras laji. Kuitenkin toisiamme kannustaen jokainen meistä onnistui tavallaan persoonallisista heittotekniikoistaan huolimatta. Tunnelma oli rento, eikä kyseessä ollut suoristus tai kilpailu, vaan yhteinen tekeminen ja hauskanpito.
Jooga puolestaan rentoutti työyhteisöämme. Se antoi sopivan liikunnallisen pysähtymisen hetken, jonka jälkeen kehomme olivat virkeinä. Haikon kartanossa ruoka oli hyvää ja keskustelut raikasivat. Viimeisenä aktiviteettinamme oli jokaiselle oma hemmotteluhetki. Osa meistä valitsi mennä kasvohoitoon ja toiset hierontaan. Tämän jälkeen lähdimme kotia kohti viikonlopun viettoon.
Kehittämis- ja työhyvinvointipäivät olivat itselleni erityisen merkityksellisiä. Ensimmäistä kertaa näin kasvotusten koko työyhteisömme yhdessä. Sen jälkeen työnteko myös kotona työkoneen äärellä on tuntunut erilaiselta. Koen vielä vahvemmin kuuluvani porukkaan. Se on tärkeä tunne.
Petra Kankare
viestinnän asiantuntija